Area Risorse Umane

Retribuzioni.

L’applicazione si prefigge di risolvere in modo dinamico la complessa materia legata alle retribuzioni della Pubblica Amministrazione con particolare verticalizzazione sui contratti tipici della Sanità. Obiettivo nell’ingegnerizzazione del software è stato quello di consentire all’utente di gestire in modo semplice e tabellato gli aggiornamenti derivanti dalle continue modifiche legislative.
L’applicazione utilizza tabelle gestionali dove sono definite tutte le voci di retribuzione e le norme di esecuzione dei calcoli, tutto ciò consente all’utente di gestire qualunque situazione contrattuale anche con effetto retroattivo.
Particolarità dell’ambiente applicativo è quello di mettere a disposizione dell’utente una funzione di database variabile parallelo, in esso l’utente può aggiungere campi di qualunque natura (anche campi immagine), gestibili anche storicamente e/o con validità tra date, tutti i programmi di stampa parametrica e/o di query potranno operare in modo automatico sul database variabile.  Tale funzione amplia le possibilità intrinseche dell’applicazione consentendo una facile personalizzazione su particolari esigenze di un Ente.
Al fine di gestire con facilità la retroattività di alcuni, e sempre piu’ frequenti, provvedimenti normativi, l’applicazione gestisce uno storico dettagliato delle retribuzioni effettuate, l’utente fissando i nuovi parametri normativi è in grado di eseguire ricalcoli e  conguagli (modulo software opzionale ricalcoli e conguagli).
Sono gestiti tutti i vari tipi di compensi al personale, sia esso di ruolo, stagionale o giornaliero.
Sono previste le stampe di tutti gli adempimenti di fine anno. E’ possibile ottenere la stampa degli allegati al Bilancio di previsione con il collegamento alla Contabilità e dell’allegato al Budget Previsionale con collegamento alla Contabilità Analitica.
Obiettivo dell’applicazione è l’emissione del cedolino di stipendio intendendo sotto questo punto di vista ogni azione mirata sia alla sua formazione che alla gestione degli effetti conseguenti, comprensiva quindi di tutte le procedure connesse con le dichiarazioni periodiche ed annuali.

Moduli integrativi del prodotto sono :

Verticalizzazione Sanità Privata: E’ disponibile sulla base della stesse caratteristiche funzionali ed operative la verticalizzazione contrattuale per la Sanità Privata ed Istituti di Ricerca a Carattere Scientifico Sanitario o Ospedali Privati. La verticalizzazione consente la completa gestione di tutti gli aspetti previdenziali che caratterizzano la Sanità Privata.

Modulo Gestione Economica e Contributiva e Fiscale dei “Consulenti Libero/Professionisti”: Modulo consistente in un riferimento contrattuale (sistema di tabelle ) che utilizza tutte le caratteristiche elaborative e funzionali del Modulo Gestione economica e contributiva del personale dipendente al fine di consentire la liquidazione di compensi con metodologie diverse da quelle che regolano il normale rapporto di lavoro ed in particolare risolve la problematica relativa ai redditi percepiti dai Consulenti libero/profesisonisti.

Modulo Gestione Economica e Contributiva dei Convenzionati : Modulo consistente in un riferimento contrattuale (sistema di tabelle ) e di specifiche funzioni e che utilizza tutte le caratteristiche elaborative e funzionali del Modulo Gestione economica e contributiva del personale dipendente al fine di consentire la liquidazione di compensi con metodologie diverse da quelle che regolano il normale rapporto di lavoro per ed in particolare risolve la problematica relativa ai compensi del Personale Convenzionato :

• Retribuzioni Medici di Base e Pediatri
• Retribuzioni Medici in Continuità Assistenziale e Medici Servizio di Emergenza
• Retribuzioni Medici Specialisti Convenzionati

Conguaglio di Fascia: Il modulo conguaglio di fascia permette di calcolare le differenze economiche e gli eventuali imponibili integrativi pensionistici e previdenziali arretrati a seguito di attribuzioni di un passaggio di fascia ad uno o più dipendenti.

Conguagli e ricalcoli automatici: Il modulo, opzionale, consente non solo il conguaglio economico del o dei dipendenti interessati, ma anche il conguaglio previdenziale. I dipendenti da riconguagliare vengono individuati automaticamente da parte della procedura all’atto di variazione di una delle informazioni fondamentali del dipendente. Tale evento può essere classificato all’atto della suo inserimento a tassazione separata specificando la data “fino al” e/o l’eventuale applicazione ai fini CPDEL, CPS, Tesoro, etc., della aliquota di cassa in alternativa a quella di competenza. Il conguaglio permette all’operatore di visualizzare tutte le precedenti voci stipendiali stornate e le nuove voci generate con le relative differenze. In fase di stampa del cedolino stipendiale è possibile stampare in forma raggruppata o analitica. L’evento di conguaglio può essere individuale o collettivo, ad esempio in caso di rinnovi contrattuali basterà selezionare il contratto interessato e tutti o parte i codici di inquadramento economico con data di inizio del conguaglio. In base a queste informazioni selezionate la procedura provvederà ad individuare i dipendenti interessati al conguaglio e ad eseguire i relativi calcoli anche per periodi parziali.

Gestione Fondi: Questo modulo consente di codificare i fondi associando ad ognuno di essi delle voci economiche in funzione del contratto e del ruolo di appartenenza del percipiente. Tale valorizzazione è storicizzata. Le attribuzioni, così come sopra specificate permettono di determinare il consuntivo dello speso per anno di competenza onde poter rilevare il residuo fondo disponibile. E’ gestito il legame tra il fondo e il consumo dello stesso in base alla tipologia di lavoro eseguito (straordinari, indennità ecc.)

Missioni: Il modulo permette di liquidare le missioni dei dipendenti rilevando inizio e fine missione, località , motivo, spese sostenute. Calcola l’indennità di missione in base alla normativa vigente, calcolo indennità mezzi di trasporto utilizzati , controllo tetto massimo spesa vitto, permette la gestione di percorsi con chilometraggi predefiniti per il calcolo dell’indennità chilometrica in base a tariffario con validità storica. Stampa prospetto di liquidazione della missione e generazione automatica delle voci da liquidare.

Budget del Personale:  Il modulo consente il calcolo dei costi per singola persona delle retribuzioni e degli oneri in base all’inquadramento presente e futuro riportati negli archivi anagrafici. Il calcolo viene eseguito per periodi temporali definiti dall’utente i dati prodotti possono essere raggruppati in base a codici definibili dall’utente ad esempio, centri di costo, qualifiche, contratto, categoria, etc. . I dati sono esportabili in automatico su fogli EXCEL, su ACCES o su file ASCII formattati con tracciato definibile da parte dell’utente.